Отпуск с последующем увольнением

 

Оформление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Как получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Образец заявления на отпуск. Можно ли уволиться сразу после отпуска, выплата и рассчет отпускных, подача заявления, как производится рассчет сотрудника.

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить

В табеле учета рабочего времени по № Т-12форме или № Т-13 (утверждены Постановлением Госкомстата от № 1) дни отпуска, предшествующего увольнению, отражаются как обычные «отпускные» дни:

  • если это основной оплачиваемый отпуск, то указывается буквенный код «ОТ» или цифровой код «09»;
  • если работник в дополнительном оплачиваемом отпуске, то в табеле нужно поставить «ОД» или указать цифровой код «10».
Это тоже важно знать:Увольнение по собственному желанию во время больничного: порядок процедуры

Если на время отпуска приходятся выходные праздничные дни, то они, как мы уже отмечали, не уменьшают продолжительность отпуска, а потому в табеле отражаются как обычные выходные с буквенным кодом «В», которому также соответствует цифровой код «26».

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.

Отпуск с увольнением и компенсация за неиспользованные дни

Об отпуске с последующим увольнением говорится в статье 127 ТК РФ. Если сотрудник принял решение уволиться, но у него остались неиспользованные отпуска, у него есть два варианта. Он может получить за неотгулянное время компенсацию деньгами, а может взять отпуск и отдохнуть положенное ему время, уволившись сразу после него.

Оформление отдыха с увольнением

Неизбежно в отделе кадров любой фирмы возникает вопрос, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Предварительно надо получить от увольняющегося заявление. Образец заявления или рапорта на отпуск с последующим увольнением сотрудник может взять у работодателя, допустим, в том же отделе кадров предприятия, либо найти самостоятельно в интернете.

Скачать Бланк заявления на предоставление отпуска с увольнением по собственному желанию.

В заявлении должна быть указана просьба предоставить неотгулянные дни в связи с увольнением. При этом указывается количество дней, которое требуется предоставить. В случае, если их число меньше количества накопленных сотрудником дней, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за оставшиеся дни.

Помимо числа дней, указывается планируемая дата начала отдыха, основание увольнения (при этом важно, чтобы им не являлись виновные действия работника, так как в таком случае неиспользованные дни не возмещаются ни денежно, ни «натурально»).

Интересно то, что законом не установлен минимальный срок до начала такого отпуска, не позднее которого надо подать заявление. Но при этом в случае, если заявление на отпуск с последующим увольнением подано позднее, чем за трое суток до его начала, будет нарушен срок выплаты отпускных, установленный частью 9 статьи 136 ТК.

Окончательный расчет с сотрудником, идущим в отпуск с последующим уходом с работы, в соответствии с требованиями ТК, должен быть произведен в день, предшествующий началу отдыха (поскольку для сотрудника он будет являться последний рабочим днем).

При оформлении отпуска с увольнением соблюдаются общие правила. Увольнение и отпуск могут быть оформлены как единым приказом на отпуск с последующим увольнением, так и разными приказами, главное – верно указать в приказе дату, с которой человек будет уволен, которая совпадет с последним днем его отдыха.

Важно помнить, что начальник не обязан предоставлять данный отдых, за исключением некоторых случаев. Так, если условие о его предоставлении включено в соглашение об увольнении, либо отпуск положен работнику в соответствии с утвержденным в организации графиком, отказать в нем начальник не может. Однако во втором случае есть нюанс. Начальство обязано предоставить только дни отдыха, но по поводу ухода с работы необходимо все же достичь с ним согласия.

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Если уволиться по соглашению сторон невозможно в связи с несогласием начальства, сотрудник будет вынужден писать заявление об уходе по собственному желанию и соблюдать установленный минимальный срок, за который он должен уведомить свою организацию об увольнении, который, по общему правилу, составляет 2 недели (статья 80 ТК РФ). Поэтому, если продолжительность отдыха составит менее данного срока, оставшиеся дни сотрудник должен будет отработать.

В этом состоит основное отличие ухода с работы после такого отпуска от увольнения после отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон, при котором отрабатывать 14 дней не надо, так как днем окончания трудовых правоотношений является последний день отдыха.

Образец заявления на предоставление отпуска с увольнением по собственному желанию

Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Причиной для того, чтобы работнику сначала был оформлен отпуск, а затем было произведено его увольнение, является составленное им заявление. На практике работника иногда просят написать два отдельных заявления — одно на отпуск, второе на увольнение. Но допускается и объединить обе просьбы в один бланк.

Поскольку работник составляет заявление на увольнение по своему желанию, закон допускает возможность его отзыва. Однако если запрашивается отпуск с увольнением с отзывом связан один нюанс.

Реальной датой завершения отношений фирмы и работника при таком увольнении будет считаться завершающий день отпуска, а последним днем на работе будет день перед предоставлением отпуска.

Если работник запросил отпуск с дальнейшим увольнением, то передумать расторгать договор он может только до момента ухода на отдых. Это связано с тем, что в свой итоговый день работы сотрудник получает на руки как расчетные деньги, так и все обязательные документы.

Вам будет интересно:Дополнительный оплачиваемый отпуск: кто его может получить, длительность, порядок оформления

Таким образом, в период отпуска работник хоть и является еще сотрудником фирмы, на него уже оформлено увольнение. Выполнить отмену этого уже невозможно.

Внимание! Поэтому, если работник хочет вернуться, а руководитель не возражает против этого, необходимо дождаться окончания периода отдыха, и после этого заново пройти процедуру оформления в компанию.

Как оформляется увольнение

Большинство трудящихся хотели бы использовать ежегодный оплачиваемый отдых только в удобное для них время, но подобное поведение создало бы хаос, а также нанесло бы вред производственной деятельности компании, учитывая, что в большинстве случаев, все пожелали  бы отдыха летом. Именно поэтому для соблюдения баланса между интересами работников и работодателей в действие была введена ст.123 ТК РФ, согласно которой в компаниях формируется график очередности.

Читайте также: Как уволиться с работы по семейным обстоятельствам

С момента утверждения графика, он получает статус локального акта и его обязаны соблюдать все стороны трудовых правоотношений. При этом в отдельных случаях, индивидуально прописанных нормами ТК РФ, некоторые категории работников могут использовать отдых и в периоды не определенные графиком и к таким случаям относиться отпуск с последующим увольнением, но с учетом некоторых нюансов.

В частности, в ст.127 ТК РФ указано, что трудящийся при намерении расторгнуть трудовой договор вправе претендовать на денежную компенсацию за все дни нереализованного отпуска. При этом речь идет именно обо всех оплачиваемых отпусках, которые не были использованы к моменту увольнения. Так работник может потребовать компенсировать ему следующие виды отдыха:

  • Ежегодный;
  • Дополнительный;
  • Остатки указанных выше отпусков за прошлые года, даже если речь идет о периоде, не использованном 5 лет назад;
  • Иные виды, которые предусмотрены коллективным договором, к примеру, за интенсивный труд либо длительную выслугу.

Необходимо обратить внимание, что некоторые виды дополнительного оплачиваемого отпуска, определенные кол. договором имеют строго целевое назначение и предоставляются только при определенных обстоятельствах. В частности, те же краткосрочные отпуска для погребения родственников либо же участия в бракосочетании. Если работник ими не воспользовался на будущий год они не переносятся, более того не учитываются при расчете компенсации в процессе увольнения.

Но отпуск при расторжении контракта можно реализовать не только в виде денежных средств, но и в натуре, то есть посредством использования накопившихся дней в виде реально отдыха в силу ч.2 ст.127 ТК РФ. Но в указанной в норме отдельно оговорено, что подать заявление об отпуске можно только по согласованию с руководством. Таким образом, предоставление отдыха является не обязанностью работодателем, а правом. То есть в отгуле начальник может и отказать, а вот компенсацию за неиспользованные дни он должен выплатить.

В ст.127 ТК РФ отдельно оговорено, что заменить компенсацию за неиспользованные дни отпуска на отдых могут не все сотрудники. Так если, служащий увольняется за виновные действия, к примеру прогул либо же ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, ему выплачивается только компенсация и права выбирать между материальным вознаграждением и отпуском он не имеет.

Подача заявления

Во исполнение ст.123 ТК РФ в преддверии отпуска каждый сотрудник получает уведомление с датой начала и окончания отдыха, которые соответствуют периоду отдыха, отраженному в графике отпусков. Однако, если речь идет об увольнении по собственному желанию, сотрудник лично должен составить заявление, учитывая, что сей документ выполняет достаточно важную роль.

Во-первых, заявление свидетельствует о намерении использовать отгул в неурочное время. Ведь в большинстве случаев, отдых можно реализовать только по графику, но, если прощение подается именно с указанием о прекращении сотрудничества, формуляр обязаны принять. При этом именно в отпуске могут и отказать, приняв решение о выплате компенсации в стандартном порядке.

Во-вторых, документ содержит прощение об увольнении, которое руководство обязано удовлетворить, независимо от того согласно ли оно с пожеланиями трудящегося или нет. А так как ст.80 ТК РФ предусмотрена письменная форма уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор, формуляр должен быть составлен, несмотря на то, что содержит две просьбы одновременно, то есть еще и об отдыхе.

В-третьих, формуляр включает в себя дату, от которой будет стартовать отсчет еще четырех значимых в законодательстве сроков, а именно:

  1. Начала течения срока, предусмотренного для высвобождения;
  2. Сроков выплаты компенсации;
  3. Периода, в течение которого, заявление можно отозвать;
  4. Последнего рабочего дня.

Первый из указанных сроков, во исполнение ст.80 ТК РФ начинает свой отсчет на следующий день, после принятия документа к рассмотрению. То есть, если заявление подано и резолюция директором наложена 12 числа, две недели будут исчисляться с 13 числа.

Если руководство отказывается лично принять заявление, формуляр можно направить заказным письмом по почте. При подобных обстоятельствах, отметка о вручении в уведомлении и будет выступать днем, в который предположительно документ был согласован директором посредством наложения резолюции, независимо от того, пожелал ли шеф письменно согласиться с расторжением сотрудничества или нет.

Второй срок, в силу ст.136 ТК РФ будет равен 3 календарным дням. Ведь в оговоренной норме указано, что перечисление отпускных должно быть произведено как минимум за 3 дня до начала отдыха. Однако, данная норма будет применять только в том случае, если руководство одобрило прощение работника о предоставлении отдыха в натуре. Если же речь идет только о выплате компенсации, применяются другие сроки, определенные нормами ст.140 ТК РФ.

Читайте также: Увольнение: какие документы обязан предоставить работодатель

Третий срок, в рамках ст.127 ТК РФ регламентирует порядок отзыва заявления. Так, если трудящийся изменил свое решение и более не желает расторгать сотрудничество он может, опять же письменно, отозвать свое заявление до начала отдых. Однако, данное право может быть им реализовано только в том случае, если на его должность не приглашен иной работник также письменно в порядке перевода.

Четвертый срок, определяет дату последнего рабочего дня. Ведь если при расторжении контракта при обычных обстоятельствах, днем увольнения является последний день работы, то при высвобождении с отпуском, законом утвержден иной срок. Так в ст.127 ТК РФ указано, что датой прекращения сотрудничества считается последний день отдыха.

Отдельно оговорен срок расторжения договора и с ограниченным периодом действия. Так, если сотрудник принят на работу по срочному договору, к примеру, на 2 года, он также может написать заявление на отпуск перед увольнением. При этом отдых может быть предоставлен даже в том случае, если он полностью либо же частично выходит за пределы срока трудового соглашения и тогда днем увольнения уже будет являться последний день отдыха.

Стоит отметить, еще одну особенность. При намерении сотрудника уволиться и при этом использовать ежегодный отпуск в натуре, то есть посредством отдыха, можно написать два заявления. То есть первое прощение составляется именно о предоставлении отпуска с оговоренной руководством даты. Далее работник получает отпускные начисления и спокойно отправляется в отпуск.

Через две недели составляется еще одно заявление, но уже с просьбой о прекращении трудового сотрудничества. Так как, отдых еще не реализован полностью, на рабочее место являться не обязательно, можно направить прощение и по почте, а по окончании законного отдыха явиться для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки.

Издание приказа

Само по себе заявление является только фактом выражения воли работника и не несет определенных последствий, пока не наложена резолюция руководителя и прощение передано в отдел кадров для оформления приказа. Но как только, документ рассмотрели и утвердили, процедуру увольнения можно назвать запущенной.

При этом учитывая, что заявление содержит в себе два отдельных прощения, причем с разными сроками исполнения и процедурой, приказы могут формироваться по нескольким вариантам:

Вариант 1. Инспектор ОК на основании заявления издает один распорядительный акт, в котором изначально прописываются все нюансы, от предоставления отдыха с датой начала и окончания, до прекращения сотрудничества и расчета компенсации. Естественно в подобной ситуации используется формуляр, составленный в свободной форме, ведь законом бланк подобного рода не предусмотрен.

Также издается один приказ, если в отпуске работнику отказано, и руководство желает расторгнуть трудовой договор только с выплатой компенсации за период неиспользованных дней отдыха. При сложившихся обстоятельствах в распорядительный акт помимо даты увольнения добавляется еще и размер материальной компенсации.

Вариант 2. Издается два приказа, несмотря на то что заявление только одно. Так первоначально формируется распорядительный акт об отдыхе с указанием всех стандартных сведений, определенных законом на бланке Т-6. В этот же день создается и следующий приказ уже с указанием прекратить сотрудничество, опять же с использованием бланка Т-8, утвержденного Постановлением Госкомстата №1.

Ранее нормы Постановления Госкомстата №1, коим утверждены унифицированные формы бланков по кадровому делопроизводству являлись обязательными к исполнению, однако с 2013 года, все формуляры, кроме бухгалтерских, носят только рекомендательный характер. Именно поэтому компании могут теперь формировать и один приказ с двумя основаниями одновременно либо же создавать два отдельных формуляра, но уже по своему образцу.

В процессе оформления приказов об отпуске с последующим увольнением, работодателю следует учитывать, что, закрепив в ст.127 ТК РФ возможность предоставления отдыха в натуре законодатели имели в виду отпуск полной продолжительности независимо от фактически отработанного времени. Именно такая позиция содержится в Разъяснениях Федеральной службы по труду №5277-6-1. Таким образом, невзирая на тот же не полностью отработанный рабочий год, сотруднику предоставляется весь период отпуска, равный 28 календарным дням.

Читайте также: Различие между понятиями «сокращение штата» и «сокращение численности»

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://pred-pravo.ru/otpusk-s-posleduyuschim-uvolneniem/
  • https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/
  • https://promdevelop.ru/rabota/chto-takoe-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-osobennosti-i-poryadok-oformleniya/
  • https://buhproffi.ru/kadry/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html
  • https://truddogovor.ru/otpusk-s-posleduyushhim/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий